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据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。

求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。

⏱(撰稿:褚武嘉)

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    • 瞿翠伟🏀LV0六年级
      2楼
      得民心练本领担使命✉
      2024/06/16   来自瓦房店
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    • 🎣印成政LV9大学四年级
      3楼
      七部门发文进一步强化金融支持绿色低碳发展☒
      2024/06/16   来自亳州
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    • 宗德友☀LV5幼儿园
      4楼
      为了百姓温暖过冬 中国石油争“气”战寒💜
      2024/06/16   来自海城
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    • 封启香LV2大学三年级
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      34岁律师被邻居捅伤致死背后➖
      2024/06/16   来自贵港
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    • 赫连中骅⚑🗡LV7大学三年级
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      海南文昌国际航天城起步区主干路网竣工通车📼
      2024/06/16   来自来宾
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    • 古浩罡LV8大学四年级
      7楼
      北京动物园乘船直达颐和园!北京人离水更近了!🌥
      2024/06/16   来自古包头
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