🐹❁☞
金沙现金网官网首页
金沙现金网官网下载
金沙现金网官网查询
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
🚜(撰稿:管瑗彦)湖北五峰“茶马古道”“枫”警正好
2024/06/06蔡逸灵🎎
公积金贷款利率和贷款用途的限制:公积金贷款利率对贷款用途的限制
2024/06/06匡蓉眉💘
国家社科基金青年项目女性申请年龄放宽至40岁
2024/06/06韦乐琦📿
新时代,我在中国|日本陶艺师:在景德镇汲取创作能量
2024/06/06应谦菲⛁
人民网三评“振兴中国男足”之一:联赛是根本,不折腾!
2024/06/06仲孙江惠🌾
马克龙解释对俄罗斯和以色列参加奥运会的态度差异
2024/06/05屠磊福✙
外媒:加拿大外长将派副手前往中国
2024/06/05尤冠瑗🌡
出卖核心机密获死刑
2024/06/05陆琪春s
微短剧走红更要“走心”
2024/06/04苗燕洁k
德籍学者:中德关系互惠互利 应加强交流深化合作
2024/06/04韩纨娟🙅