据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
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507申静旭f
持续优化干部考核体系🍖📒
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157****9359:按最下面的历史版本🌉🚪来自宁德
2644劳榕斌329
长江以南部分中小河流近期可能发生超警以上洪水💋💕
2024/06/10 推荐
永久VIP:火线评论|通化疫情防控教训为各地敲响警钟☘来自庆阳
158****6636:证监会:切实维护市场正常交易秩序👳来自巴中
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996霍秋若iw
欧洲央行释放降息信号💈🤸
2024/06/09 不推荐
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