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据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同欧洲杯在线平台,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。

求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。

📶(撰稿:赖霞姬)

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    • 尤飘力🍙LV6六年级
      2楼
      中国驻所罗门群岛大使馆领事窗口暂停对外办公📞
      2024/05/08   来自嘉善
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    • 🔘倪程瑞LV8大学四年级
      3楼
      不打疫苗不能理发 香港全面推行疫苗通行证🚴
      2024/05/08   来自昌吉
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    • 欧阳环悦⚚LV4幼儿园
      4楼
      上海东方枢纽国际商务合作区具有三个核心功能🍪
      2024/05/08   来自宜春
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    • 屠彦栋LV7大学三年级
      5楼
      面对面丨“活成一束光,温暖更多人” 专访北京冬奥会五星级志愿者刘玉坤⛅
      2024/05/08   来自白银
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    • 蔡贤梅🍮🌴LV6大学三年级
      6楼
      平价市场要走品质发展之路☄
      2024/05/08   来自三门峡
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    • 古英伦LV8大学四年级
      7楼
      让人脸信息得到更有效保护♭
      2024/05/08   来自景洪
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