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据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。

求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。

⛏(撰稿:潘桦晨)

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    • 缪骅剑☁LV8六年级
      2楼
      专家建议特定人群可加强接种新冠疫苗📉
      2024/06/16   来自海口
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    • 👧朱克雪LV7大学四年级
      3楼
      全国高考报名1078万人 再创新高👗
      2024/06/16   来自凯里
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    • 刘真毓🦕LV2幼儿园
      4楼
      保时捷中国总裁回应“米时捷” ,称好的设计总是心有灵犀,怎么理解这话?👣
      2024/06/16   来自莱芜
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    • 申强纯LV7大学三年级
      5楼
      拓宽服务贸易“朋友圈”🐈
      2024/06/16   来自丹东
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    • 朱岚彦⚉🥋LV7大学三年级
      6楼
      加强亚太导弹部署 美国又想上门“捣蛋”?📇
      2024/06/16   来自保定
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    • 霍烁亮LV4大学四年级
      7楼
      凤凰光学(600071.SH):2023年净亏损8447万元 同比转亏
      2024/06/16   来自宜春
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