➞🙎⚣
米乐手机在线登录官网网址是什么
米乐手机在线登录官网网址是多少
米乐手机在线登录官网网址查询
米乐手机网页登录
米乐手机可靠吗
米乐手机网页
米乐手机怎么样
米乐官方网页登录
米乐官网app
米乐官网版
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
🛣(撰稿:左晓琬)治理者说|不断织密基层监督网络
2024/06/03从安丽📲
俄驻美大使:望美媒停止煽动恐俄情绪 公正报道
2024/06/03宗政辰宜🔺
开展党纪学习教育 要原原本本学习这份《条例》
2024/06/03孟健刚🤯
湖北交投高管除雪期间休假被通报
2024/06/03浦安玉🤲
为什么过敏的人越来越多了
2024/06/03满旭致🐏
女孩退伍224天后收到部队转账
2024/06/02魏蕊柔👖
观察:如何读懂2020年"四风"问题年报
2024/06/02鲁韵晓✔
1月23日全国新增新冠80例 其中本土65例
2024/06/02翟致坚s
全年良好开局!铁路建设“加速跑”为中国经济增后劲
2024/06/01茅晨岩y
天然河湖冰场全部关闭
2024/06/01董豪萍📙