开元棋盘财神捕鱼官网下载苹果
开元棋盘财神捕鱼官网版下载2024
开元棋盘财神捕鱼官网版app588
开元棋盘财神捕鱼官网版安卓版
开元棋盘财神捕鱼官网版app是真的吗
开元棋盘财神捕鱼官网下载最新版
开元棋盘财神捕鱼官网版下载20
开元棋盘财神捕鱼官网版下载2023
开元棋盘财神捕鱼官网下载8110
开元棋盘财神捕鱼官网最新版
❓据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示开元棋盘财神,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
585.67MB
查看47.43MB
查看95.1MB
查看610.57MB
查看
网友评论更多
644杭冰枫n
ChatGPT!见证AI的力量!⚴⚂
2024/05/16 推荐
187****9692 回复 184****2771:税务总局推便民措施聚焦办税过程高频问题🍙来自开平
187****5599 回复 184****6511:《雷普利》 光暗交错里的神迹与杀意🔬来自慈溪
157****2045:按最下面的历史版本🔥⚻来自巴中
8195张鹏程547
寻彧:高校给家长寄成绩单:大学生能对自己负责吗🍘♍
2024/05/15 推荐
永久VIP:冯继康:怎样做到坚持问题导向⚜来自辛集
158****8316:质量查询:装修装饰材料🎐来自钦州
158****6284 回复 666🦕:中国气象局将建立全尺度能源气象服务业务💼来自鞍山
399上官腾泰gk
陈广江:预防未成年人犯罪,莫忽视“提示”的作用⛾💪
2024/05/14 不推荐
皇甫保婷kj:北京昌平六人违反防疫规定被刑事立案侦查⛎
186****1571 回复 159****1484:羽毛球亚锦赛|刘雨辰/欧烜屹首轮涉险过关习近平会见德国总理朔尔茨😲