🏰🔢♴
金沙官网进入IOS版
金沙官网进口
金沙官网js2004网
金沙官网一直被模仿从未被超越
金沙官网手机版 gov
金沙酒店官网
8087金沙娱场城官网
6666vip金沙游戏官网版
金沙娱场城官网
6666vip金沙汇游戏官网
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同金沙官网,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
🌧(撰稿:闻人君月)刘强东要直播了!
2024/06/23澹台天睿🤨
用服务留人(现场评论)
2024/06/23伊岚彬➒
中国女排公布参加世联赛大名单朱婷在列
2024/06/23司善炎⚊
我国森林食物年产量超过2亿吨
2024/06/23马卿唯🛎
替农夫山泉说句话
2024/06/23通天剑✂
健康洗衣新物种来了!海信发布“离子蒸烫洗”黑科技
2024/06/22储子玛♳
「新华社」全线贯通运营!美景数不胜数
2024/06/22房晓达👘
互联网评:特斯拉大裁员10%,到底还行不行?
2024/06/22包淑思n
中国将与新西兰加强在RCEP等框架下合作
2024/06/21华怡龙k
中医建议每天坚持晨跑
2024/06/21关香秋🔘