据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
网友评论更多
397农婵盛u
泽连斯基:美对乌袭俄能源设施反应“不积极” 乌对此不认同⭐❛
2024/06/22 推荐
187****5578 回复 184****9926:西藏:把教育家精神融入西藏教育发展全过程🔉来自鹤壁
187****6483 回复 184****7326:本周末前我国大部地区气温持续偏低 南方阴雨仍频繁😏来自海城
157****3195:按最下面的历史版本👴📺来自襄樊
8545庄蓝弘254
安徽省政协召开党组扩大会议暨主席会议 唐良智主持并讲话♡🥌
2024/06/21 推荐
永久VIP:世卫组织呼吁关注小型供水设施水质安全☏来自常德
158****8104:肖战代言安吉尔⚁来自常州
158****7168 回复 666📴:湖北潜江四人离穗返乡核酸呈弱阳性 当地称系疫苗外溢所致🛋来自白银
954令狐世腾sg
维护世界和平!中国军队参加联合国维和行动32年🧟㊗
2024/06/20 不推荐
潘育宜zp:中国人寿财险不断优化金融供给为济南市莱芜区春耕配套“风险减量”方案🚫
186****1009 回复 159****9360:《2020年政务微博影响力报告》发布🥟