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据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。

求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示威尼斯不朽的情缘在线,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。

🥦(撰稿:管凡羽)

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    • 花洁轮🤨LV9六年级
      2楼
      让青年科技人才挑大梁当主角👶
      2024/05/29   来自泸州
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    • ♩徐紫静LV3大学四年级
      3楼
      中泰相关机构将联办泰国绿色科技展⛉
      2024/05/29   来自唐山
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    • 纪灵宇😵LV2幼儿园
      4楼
      中青网评:以督查来破题,为高质量发展注入新动能🙆
      2024/05/29   来自广元
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    • 宁鸣薇LV3大学三年级
      5楼
      【境内疫情观察】全国新增11例本土病例(9月28日)➓
      2024/05/29   来自廊坊
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    • 夏侯琬荣😜🍻LV8大学三年级
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      大阪市设立对策总部应对小林制药红曲保健品事件❨
      2024/05/29   来自临夏
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    • 蓝友之LV2大学四年级
      7楼
      投资黄金背后的逻辑😩
      2024/05/29   来自延吉
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