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♐据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
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218丁罡惠i
数字化,让古籍触手可及🐚🤧
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187****3170 回复 184****4741:有本事的人往往都坚持这些事情,一看便知!🐀来自衢州
157****2807:按最下面的历史版本⬅🔴来自邢台
4505陈弘云407
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永久VIP:啊?我的眼睛好像学会了很多东西!📽来自即墨
158****6774:数字赋能教育2万件展品将亮相中国教育装备展示会🐂来自廊坊
158****1191 回复 666✜:邢台隆尧新增3例阳性:检测机构谎报检测结果 责任人已被控制➨来自桂林
557祁澜楠ki
摸家底!多部门联合开展全国数据资源调查☭♢
2024/06/03 不推荐
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186****6710 回复 159****2709:年轻人爱上“阅读社交” 读书可以更有趣💷