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🌛据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
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815窦弘伯g
中国驻巴基斯坦使馆提醒赴巴、在巴中方人员提高安全意识➀✵
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187****2896 回复 184****5966:华泰期货软商品日报20240417:原糖持续走低,郑糖跟随下行☒来自衡阳
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8918谢骅翠515
拦截伊朗无人机 约旦有多大风险🍈🐲
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667淳于睿凡cq
如何不再偏执地要求自己丨《摆脱强迫症》⛈➃
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伊俊广vh:第135届广交会:以新质生产力开拓广阔国际市场😛
186****9792 回复 159****1406:你知道的关于近视的那些知识,可能全错了!!!🥀