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据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。

求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。

😩(撰稿:黎黛伦)

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    • 顾芬燕🏫LV9六年级
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      本周末前我国大部地区气温持续偏低 南方阴雨仍频繁⛍
      2024/05/21   来自松江
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      国际联合国安理会将于14日就伊朗袭击以色列举行紧急会议✯
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      测试:我有毒吗?☘
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      让青年科技人才挑大梁当主角🎓
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