据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
网友评论更多
187何威纨a
推动数字文化建设展现新气象新作为✤🥚
2024/06/09 推荐
187****7207 回复 184****9621:山西鼓励优化预包装食品生产日期标识♠来自博乐
187****6226 回复 184****2467:高福回应中国新冠疫苗保护率言论🌄来自赣州
157****5077:按最下面的历史版本🙆🎵来自泸州
9074林亚朋971
这就有点厉害了!空军找上蓝翔 为的就是挖掘机🦐🎴
2024/06/08 推荐
永久VIP:喜茶最新版智能出茶机亮相消博会;店员下错单被顾客逼迫下跪道歉✔来自荣成
158****2862:黄金或突破2400美元,其他贵金属价格回落🦐来自赤峰
158****7454 回复 666🛒:来自中国的援助让我们度过严冬——回访阿富汗赫拉特省地震灾区🐦来自余姚
261劳富泽vp
【境内疫情观察】云南省瑞丽市开展市区全员核酸检测(3月31日)💱😔
2024/06/07 不推荐
宗政晓彩ws:竹茹黄芩缓解孕吐🐖
186****5998 回复 159****9577:方邦股份:拟派发现金红利1500万元(含税)♰