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新疆某公司认为，公司与李某签订的《劳动合同书》中约定的是基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，并未约定适用计件工资制度。李某主张的是提成，相当于附条件的内部承包或承揽合同应支付的对价。且其他员工已完成大部分李某负责的工作内容米乐体育手机版官网网站，业绩不应全部属于李某，并且不应该在附条件未成就的情况下向李某支付未回款部分的提成。