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🌎据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
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168刘馨菡d
水利部召开水法修改工作组第一次全体会议🚸⚥
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7977蒋娜朋415
赔钱上班,跳槽无门:竞业限制协议滥用调查 | 南方人物周刊🕖🔋
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永久VIP:金店疑因金价上涨拒绝发货♥来自牙克石
158****9674:习近平:中国将再向非洲提供10亿剂疫苗⛶来自通化
158****7822 回复 666⚮:11版政治 - 朝“融”里走 往“实”处干☚来自辽阳
929郑茗育sf
那年今日丨“有条件要上,没有条件创造条件也要上!”🦊🌯
2024/06/10 不推荐
支姬彦et:中央社会主义学院举办“中和读书会”青年读书活动📞
186****4732 回复 159****4127:P70已经到店?华为门店:预计今日开售,还在等开售通知➭