本地纯净下载
纯净官方版bet9网址登录
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
。21.24MB|查看
96.42MB|查看
66.11MB|查看
38.92MB|查看
45.90MB|查看
80.57MB|查看
44.32MB|查看
43.19MB|查看
7.46MB|查看
61.95MB|查看
33.73MB|查看
55.31MB|查看
登录入口注册44.4MB|2024/05/05
b体育官方app下载23.75MB|2024/05/05
龙8官网long880.85MB|2024/05/05
乐鱼app官网正式版下载84.5MB|2024/05/05
bet9的网址55.57MB|2024/05/05
米博app官网35.1MB|2024/05/05
易游电子娱乐77.11MB|2024/05/05
bg大游app24.58MB|2024/05/059
江南体育app下载网址74.94MB|2024/05/05
pg电子签到软件39.85MB|2024/05/05