☵🍳⚐
m6APP官网下载米乐m6官网登录入口
m6APP官网下载
m6官方app下载
m6平台下载
m6tool下载
m6 下载
m6软件
m6 studio官网
m6是什么app
m6游戏官网
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
🎭(撰稿:蓝飘保)国际金融论坛:城市与建筑业为顺利实现“双碳”目标任重道远
2024/06/08连筠世☁
宫崎骏83岁告别作《你想活出怎样的人生》动画界难懂的哲学之旅
2024/06/08巩亚祥😫
禁止电动自行车进楼不能只靠劝
2024/06/08崔晨娣✼
海淀区举行全民国家安全教育日主题宣传活动
2024/06/08蔡妹言🍑
聚焦|张文宏:近期瑞丽疫情透露的几个关键信息|张文宏:近期瑞丽疫情透露的几个关键信息
2024/06/08许枝腾🎯
央视揭秘美炒作“中国网络攻击威胁”实为栽赃陷害
2024/06/07陆晓中🍛
秦如培被查
2024/06/07茅斌有💀
雁门关:一座边塞古城的“文化复兴”
2024/06/07祝辰荔u
能源透视:煤层气为何屡交低分答卷
2024/06/06闵雄育a
人民币中间价报7.1028,下调49点 离岸人民币跌破7.28关口,日内贬值逾200点
2024/06/06盛凤彬🔡