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🎭据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
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925庄程荔x
下周一至周三,中国地质博物馆免费开放,参观需预约🚢🈚
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187****2232 回复 184****2:武汉免费博物馆大全(开放时间+地址+门票)😵来自亳州
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158****151:痛真的会让人有所领悟吗?😷来自临沧
158****4154 回复 666🎙:黑恶势力拿未成年人当“棋子”值得高度警惕🥋来自上虞
341别国聪um
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2024/05/04 不推荐
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186****864 回复 159****6744:打好乡村振兴“人才牌”🛐