♼🦉🐲
开元二八杠官网有515.3版本官方最新游戏大厅吗.中国
开元二八杠官网517.2官方版本游戏大厅有啥功能.cc
开元二八杠官网519.4最新版游大厅现在还能玩吗.中国
开元二八杠2023官方版fxzls安卓-1.2.9 -安卓
开元二八杠官网官方版fxzls-1.2 -安卓 -a902
开元二八杠官网413.2官方版本游戏大厅有啥功能.中国
开元二八杠官网24.1客服指定官方最新版有什么活动.cc
开元二八杠官网有227.3版本官方最新游戏大厅吗.中国
开元二八杠官网官方版fxzls天地手游 -ld -安卓
开元二八杠2023官方版安卓fxzls-1.2-l1 -安卓
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
🎄(撰稿:尹策桦)海研科技数字化云平台HiEdgeMind:为企业带...
2024/06/02尹艺先🤣
我国大部进入升温通道 南方迎来降水间歇期
2024/06/02熊刚亮🏖
国际观察:以中美对话合作推进人工智能全球治理
2024/06/02荀翠兴🙈
4月22日起,京藏高速重点路段、重要时段将试行远端分流管控
2024/06/02姬才贵🚄
市场专家David Brady警告称,标准普尔500指数可能会暴跌30%,大选后还会出现更大的崩盘
2024/06/02平冠琪🕣
『OMEGA 特邀专栏』丁之方:小而美
2024/06/01荆桦眉➴
美联储杰斐逊:随着货币政策保持不变,通胀将下降
2024/06/01汤裕琳🧛
新西兰专家:中国文化与新西兰多元化社会...
2024/06/01成阅翠w
[欧冠]那不勒斯3-0格拉斯哥流浪者
2024/05/31盛紫震b
以军说打死一名黎巴嫩真主党高级指挥官
2024/05/31利民振🤢