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据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。

求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。

☣(撰稿:庾博若)

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    • 严绿影🈵LV8六年级
      2楼
      今年上半年GDP同比增长5.5%🍎
      2024/06/16   来自南通
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    • 🗣封伟艳LV0大学四年级
      3楼
      57岁董事的母亲买股票,一个多月赚了4200元!董事致歉,广立微:她没有向儿子寻求意见🐾
      2024/06/16   来自松原
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    • 程滢丽🐬LV8幼儿园
      4楼
      投资两亿大桥围栏倒塌真是风太大吗✓
      2024/06/16   来自安顺
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    • 华凤卿LV4大学三年级
      5楼
      刘强东数字人首播累计成交额超5000万🙊
      2024/06/16   来自个旧
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    • 曹玉茜🌸⛮LV0大学三年级
      6楼
      法国现“罕见”变异病毒集体感染 印度已知千余医生死于新冠|大流行手记(5月23日)🛥
      2024/06/16   来自公主岭
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    • 程春倩LV6大学四年级
      7楼
      深圳二手房真实现状:挂牌价跌至6字头,大量业主“血本无归”🗽
      2024/06/16   来自天水
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