据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
网友评论更多
774季罡保n
95后宝妈背孩子摆摊🗞🌫
2024/06/11 推荐
187****3947 回复 184****2265:联合国秘书长呼吁国际社会全力捍卫妇女权益🍅来自忻州
187****7475 回复 184****4814:是否跟进美国主张免除新冠疫苗的专利保护?欧洲态度保留🐍来自从化
157****7304:按最下面的历史版本❮❌来自吴江
2482耿固浩552
港府多名官员参加逾百人生日会 政府大楼连夜全面消毒🕞🌁
2024/06/10 推荐
永久VIP:许鑫蓁不愿交换人生,酸甜苦辣都属于九尾 | 专访⛏来自克拉玛依
158****366:乡村行·看振兴丨甘肃环县:昔日黄土塬 今朝“幸福湾”✯来自姜堰
158****6141 回复 666❾:人民网三评“失控的打赏”之二:屡禁不止,症结在哪?☙来自莱西
585孟龙子zs
福建自贸区先行先试探索两岸融合新路🌽✿
2024/06/09 不推荐
司马瑞达vd:别让孩子们的寒假只剩“刷手机”⚇
186****9299 回复 159****1166:此番大雨未乱我心⛒