据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
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341奚巧民f
【0327早报】飞书的调整令我非常遗憾的周三🏗🈚
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158****8397:人们杀死了一切值得追求的对象,却仍假装追逐不得而知的东西👑来自济宁
158****7342 回复 666♔:石家庄荷莲峪村附近出现华北豹?当地林草局:是薮猫🛒来自兰州
2师俊茂up
豆瓣9.0分,这本书人生低谷时必看☇☚
2024/06/15 不推荐
慕容瑗婉dw:女子丰胸检出骆驼等动物源性成分🔀
186****8167 回复 159****9702:山西银饰展传递新春美意⛉