本地纯净下载
纯净官方版经典百家乐
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
。29.57MB|查看
6.15MB|查看
24.79MB|查看
56.92MB|查看
64.17MB|查看
5.86MB|查看
5.79MB|查看
11.53MB|查看
8.49MB|查看
45.24MB|查看
19.49MB|查看
亚游ag网站84.97MB|2024/05/30
bg大游彩票65.13MB|2024/05/30
亚新体育网址80.24MB|2024/05/30
bg视讯注册平台65.37MB|2024/05/30
中欧体育app官网27.34MB|2024/05/30
365平台官方版下载82.75MB|2024/05/30
金年会app官方下载42.28MB|2024/05/30
ob欧宝官网下载87.37MB|2024/05/309
游信app65.9MB|2024/05/30
乐游app官网51.42MB|2024/05/30