🥓➘☱
米乐电竞体育官网下载安装
米乐电竞体育官网下载安卓
米乐电竞体育官网下载手机版
米乐体育在线官网
米乐体育app官网下载安卓版
米乐竞技
米乐体育官方网站
米乐体育官方app
米乐体育属于什么平台
米乐体育app官方合法吗
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
🐷(撰稿:杜飞敬)联合国呼吁齐心协力拯救海洋
2024/06/26吴玉梁🕦
英国核泄漏,掩盖了三年
2024/06/26浦功东✫
铭记抗美援朝战争伟大胜利 依靠顽强斗争打开事业发展新天地
2024/06/26成峰婕➙
山西省纪委通报4起发生在群众身边的不正之风和腐败问题
2024/06/26柴诚东☌
英国6岁女孩闯进火场:叫醒妈妈和弟弟妹妹救了全家人
2024/06/26宇文苛康🌙
商务部回应欧盟发布关于中国存在市场“严重扭曲”报告
2024/06/25石广馨🕰
广西钦州:荔枝熟了 销路顺了 农民笑了
2024/06/25丁博丽💉
为什么好莱坞电影在国内不吃香了?
2024/06/24元荣琪y
中央第五巡视组巡视商务部党组工作动员会召开
2024/06/24湛红航🎮