据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现【半岛体育app】,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高【半岛体育app】,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
网友评论更多
949翁达行u
成都大运会公众购票“十问十答”🤟⚣
2024/06/15 推荐
187****4762 回复 184****1384:外交部回应美欧称中国存在产能过剩🆒来自沭阳
187****2204 回复 184****7760:043期胡金大乐透预测奖号:后区分析📎来自塔城
157****1141:按最下面的历史版本💃❾来自赣榆
9048穆以国800
【境内疫情观察】广西新增7例本土病例(2月9日)🌒⚰
2024/06/14 推荐
永久VIP:西藏90%医疗机构完成远程医疗系统硬件安装调试😊来自桐乡
158****1705:中金公司:市场仍具备部分有利条件 中期机会大于风险💹来自宣城
158****2265 回复 666🍈:日本漫画家鸟山明去世💭来自东莞
323罗健伊vm
财经深一度丨事关新一轮国企改革,国务院国资委这样部署🦔♤
2024/06/13 不推荐
储梁顺fr:【一级教授谈两会】为基础研究注入强劲效能⚏
186****2409 回复 159****2732:公积金放款日的利率怎么算:利率如何计算公积金放款日🍐