本地纯净下载
纯净官方版bb贝博官方平台下载
新疆某公司认为,公司与李某签订的《劳动合同书》中约定的是基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,并未约定适用计件工资制度。李某主张的是提成,相当于附条件的内部承包或承揽合同应支付的对价。且其他员工已完成大部分李某负责的工作内容,业绩不应全部属于李某,并且不应该在附条件未成就的情况下向李某支付未回款部分的提成。
。32.30MB|查看
62.77MB|查看
37.25MB|查看
7.93MB|查看
51.17MB|查看
18.61MB|查看
33.3MB|查看
53.90MB|查看
71.85MB|查看
46.71MB|查看
51.95MB|查看
29.88MB|查看