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👡据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示派彩网快三,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
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92公孙伊世n
以全面深化改革推动新质生产力发展(创新谈)🍬⚡
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822褚萍群oq
63㎡拿捏中式美学,每平还能精致做收纳!?🦗🥔
2024/05/05 不推荐
庄昌奇ri:游客参观他人免费开放的祖宅嫌难看👰
186****4013 回复 159****7200:原诺安基金蔡嵩松涉“受贿罪、行贿罪”案件已开庭 业内人士:公募行业或迎监管风暴♲