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⛄据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
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274欧阳顺坚x
以“办不成事”提升“办实事”效能 各地多措整治形式主义🙂🕝
2024/05/07 推荐
187****7265 回复 184****7463:上海16个区,靠马拉松“带货”📊来自自贡
187****6562 回复 184****5055:实现“双碳”目标贵在统筹兼顾🏩来自瓦房店
157****1613:按最下面的历史版本💫💫来自亳州
2897尤瑞琬735
既然快放假了,搞点清仓来助助兴啊!🕋😆
2024/05/06 推荐
永久VIP:充分认识发展新质生产力的战略意义⛅来自阿克苏
158****4613:联播快讯:中国第22批援助赞比亚军医组启程🍕来自胶州
158****6223 回复 666🍨:动力电池的循环利用之旅(一线调研)♭来自江油
712钱骅毅or
好戏即将上演,这次是木星与天王星☦🅾
2024/05/05 不推荐
澹台珠亨nw:促进新型储能并网和调度运用🌖
186****2329 回复 159****8732:2024伦敦书展开幕♟