六全宝典下载
✿据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
网友评论更多
995幸阅莎a
陕西榆林“铁笼女”事件🀄♚
2024/06/05 推荐
187****5636 回复 184****6322:我为什么爱科学——8位院士讲述科学探索历程😰来自沧州
187****7010 回复 184****92:有哪些外行人看来很蠢的设计实际上却是精妙无比?⛠来自本溪
157****3704:按最下面的历史版本❒🛂来自江油
7335高顺莉707
以“含新量”提升文旅“含金量”🍲🔥
2024/06/04 推荐
永久VIP:无须过度解读“英语四六级与学位脱钩”✳来自本溪
158****8985:中国汽车为什么能在俄罗斯“降维打击”?🏯来自南昌
158****643 回复 666☇:人民网评:推动中国式现代化乘风破浪、扬帆远航⚭来自介休
739支珊姬ft
一季度成绩单出炉:延续回升向好,实现良好开局🥔🏦
2024/06/03 不推荐
甄菲韦bf:开沙滩车翻车遇难🥂
186****6275 回复 159****7337:古特雷斯对伊以“各打五十大板”🎅