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据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。

求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。

👳(撰稿:常娜晶)

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    • 司徒鸿若🔸LV4六年级
      2楼
      专家:美国对中东盟友的保证已成空话🔉
      2024/06/16   来自靖江
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    • 📥荣罡功LV8大学四年级
      3楼
      涵养积极健康的党内政治文化🐑
      2024/06/16   来自靖江
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    • 夏侯启初🍢LV3幼儿园
      4楼
      王毅同伊朗外长通电话⚣
      2024/06/16   来自吐鲁番
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    • 尹舒亨LV2大学三年级
      5楼
      乌克兰总统泽连斯基签署军队动员法修正案⚺
      2024/06/16   来自秦皇岛
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    • 黄伯贵♜🔤LV1大学三年级
      6楼
      拆解废旧锂电池“卖课”,离教唆犯罪有多远😛
      2024/06/16   来自六盘水
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    • 幸贤玉LV8大学四年级
      7楼
      山东岚山:春茶采摘忙✏
      2024/06/16   来自宿豫
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