🕦🏁🖕
ob欧宝官方
ob欧宝娱乐官方网站入口
欧宝平台怎么进不去了
opc欧宝
欧宝官网网址
欧宝平台官网
欧宝平台
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
☘(撰稿:淳于超韵)欧弟称前妻离婚后桃花更好了
2024/06/25通烁琳☺
俄罗斯总统普京会见王毅
2024/06/25柯辰亚🦎
驻新疆办党建工作获佳绩
2024/06/25解菊哲🧣
苏州累计新冠感染61例 全市诊所、门诊部停诊
2024/06/25宁成儿🧣
人民日报社第33届中国新闻奖参评作品补充公示
2024/06/25欧阳桦善🏞
外交部:龙年春节让世界看到中国经济活力
2024/06/24戚程珊🤳
日本粉丝流泪送别离世旅日熊猫:它永远活在我心里
2024/06/24解旭康🈯
人民网二评《王者荣耀》:加强“社交游戏”监管刻不容缓
2024/06/24褚露烟n
河北省部署开展打通消防“生命通道”行动
2024/06/23屈苛和k
广东跨境电商冲刺万亿,“准00后”创业者也有年入亿元的小目标
2024/06/23郭会萍🔏