本地纯净下载
纯净官方版亚新电子竞技平台登录
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
。51.39MB|查看
2.27MB|查看
66.85MB|查看
52.22MB|查看
32.70MB|查看
82.8MB|查看
44.81MB|查看
44.62MB|查看
3.11MB|查看
26.15MB|查看
永乐体育88.61MB|2024/05/15
乐游平台33.61MB|2024/05/15
乐发app下载安装官网27.35MB|2024/05/15
半岛官方入口app96.65MB|2024/05/15
永利手机版28.78MB|2024/05/15
江南app下载平台84.29MB|2024/05/15
目前国家允许的购彩平台93.24MB|2024/05/15
凤凰彩票93.0MB|2024/05/159
下载乐发彩票app32.91MB|2024/05/15
kaiyun体育app官方网站41.91MB|2024/05/15