🦐✽💣
幸福向日葵app官网入口
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
👅(撰稿:凤彬程)“五一”假期出行火热 假期首日热门线路火车票开售“秒光”
2024/05/05应林贵💞
吾拉木江·热依木代表:积极打造西北五省区经济社会高质量发展的典范城市
2024/05/05闻人刚翠🎋
德国问题专家:欧洲应该更多地了解中国当代的发展
2024/05/05柯刚恒🤙
耐看灵动,这些弧形元素怎么设计?
2024/05/05纪灵梵🌛
京运通(601908):拓展售电侧 光伏产业链下移 环保助力
2024/05/05阮飞素🦊
CCMT超燃出场,海克斯康智绘“新”蓝图
2024/05/04季志艺🔦
德国房地产熊市快要结束了吗?
2024/05/04褚育政🔥
谈婚论法丨查实财产是夫妻纠纷的解决基础,建议上升为国家立法
2024/05/04向羽莉f
严防“物传人” 杭州部分进口商品专业卖场暂停经营
2024/05/03鲁先飘c
高标准高质量开展党纪学习教育
2024/05/03司徒仪鹏😰