本地纯净下载
纯净官方版欧宝真人平台
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
。10.91MB|查看
45.20MB|查看
40.90MB|查看
71.26MB|查看
44.3MB|查看
72.89MB|查看
31.89MB|查看
91.87MB|查看
38.36MB|查看
63.12MB|查看
xpj官方网站31.64MB|2024/05/06
乐发彩票下载39.65MB|2024/05/06
bb视讯客户端97.12MB|2024/05/06
betbet亚洲官网43.80MB|2024/05/06
亚新客户端71.60MB|2024/05/06
威尼斯app官方37.47MB|2024/05/06
ob体育平台app下载84.49MB|2024/05/06
乐游麻将下载安装5.92MB|2024/05/069
吉祥体育96.60MB|2024/05/06
亚新直播安卓版下载29.69MB|2024/05/06