据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现欧洲杯官网入口平台,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
网友评论更多
1幸露娇c
湖南发布省委管理干部任前公示公告🥥🛍
2024/06/19 推荐
187****4434 回复 184****6891:秀我中国|新中国钢铁炼造的历史从这里开启!✅来自温岭
187****1715 回复 184****9858:请到广东过大年|又双叒叕上热搜!速看广东文旅的“隐藏人设”❬来自晋城
157****5070:按最下面的历史版本🍵😥来自松原
2330洪霄博410
中国小镇故事丨废弃矿区变身生态社区,做对了这些事🎙🎐
2024/06/18 推荐
永久VIP:国内首次 上跨广深港高铁箱梁横移施工完成🛀来自即墨
158****6573:海地最大公立医院被迫停运,医疗系统濒临崩溃📆来自扬州
158****3163 回复 666⚭:哪些事情是你去了加拿大以后才知道的?⚥来自万州
880齐敬冠io
乌媒称乌无人机袭击多处俄军用机场🔵🥏
2024/06/17 不推荐
黄军紫vo:以跳出历史周期率为战略目标⚪
186****8274 回复 159****1580:基金每日涨跌幅算法:探究基金每日涨跌幅的计算算法🏴