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据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。

求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。

☰(撰稿:萧瑾舒)

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    • 翟娜波🐑LV9六年级
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      为超大城市治理贡献智慧(新视角)🕕
      2024/06/16   来自宣城
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    • 🕓赖唯文LV5大学四年级
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      美“19手”“猎鹰9”火箭成功发射“星链”卫星🌲
      2024/06/16   来自黔南
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    • 祝旭晴💓LV7幼儿园
      4楼
      国际邮件检出奥密克戎 如何看待新冠病毒“物传人”💛
      2024/06/16   来自邢台
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    • 申屠建柔LV4大学三年级
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      耶伦访华不会给美中贸易带来新气象➶
      2024/06/16   来自梧州
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    • 仇羽邦❮♟LV0大学三年级
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      【境内疫情观察】全国新增23例境外输入病例(8月29日)🥕
      2024/06/16   来自海城
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    • 成华娣LV3大学四年级
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      中菲南海摩擦👾
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