据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示导航榴莲,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
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209张红燕x
为什么大宋不能是五代之后的第六代 - 酒馆来信 008✬🍙
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1189屈友宏925
搭建少年儿童走进艺术世界的桥梁⛚🕵
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794徐晴士ff
《大明王朝 1566》 为什么当初周事发后裕王集团不怀疑冯宝还接纳他?🍔⚬
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房婉颖cg:为梦想插上科学的翅膀😁
186****1419 回复 159****3153:惊喜曝光!圆形连接器好搭档⏸