米乐体育直播官方网站官网下载安装
米乐体育直播官方网站官网下载手机版
米乐体育直播官方网站官网下载
米乐体育在线官网
米乐体育app官方网站
米乐体育免费下载
米乐体育app客户端下载
米乐体育app官网下载安卓版
米乐体育app官网下
米乐体育app官方合法吗
🔸据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此米乐体育直播官方网站官网下载,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
米乐体育直播官方网站官网下载在哪下载安装?米乐体育直播官方网站官网下载好用吗?
作者: 单叶士 2024年05月22日 16:23
网友评论更多
301甄光惠r
第四届中英经济贸易论坛成功举办🎋🥪
2024/05/22 推荐
187****858 回复 184****1474:韩布兴院士/孙晓甫研究员,最新JACS!👒来自东营
187****969 回复 184****636:《焦点访谈》 20240412 小城里的大产业✨来自崇左
157****3850:按最下面的历史版本🤐🕠来自东阳
1744湛庆伯884
安森美适用于工业和交通市场的电感式位置传...💐⛦
2024/05/21 推荐
永久VIP:FT社评:《美洲法案》是美国国会应该抓住的机会😝来自肇庆
158****2790:2024CCMT丨与普拉迪一起探索无限制造可能😍来自西安
158****5005 回复 666📃:以色列的最新表态非常微妙!💵来自锦州
984骆珠娴ds
外卖柜到底该不该收费不妨多听听市场的声音🤶🛡
2024/05/20 不推荐
封莺静oq:绿色优先,让万里河山更多姿🐷
186****2387 回复 159****4662:金衍任中国石油大学(北京)校长➤