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☛据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
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109澹台俊荔o
7月27日南京新增新冠47例 集中在机场及周边地区⬜⏭
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157****9285:按最下面的历史版本🎌🏺来自鸡西
5055仲孙琛策191
“刘强东”当主播,扶得起京东直播吗?😈🦉
2024/06/03 推荐
永久VIP:美国阿拉斯加航空所有航班因技术故障停飞一小时🤠来自淮北
158****2939:纪录片《手术两百年》“手术的时光之旅”主题科普沙龙成功举办☑来自铜陵
158****3228 回复 666➼:体坛中国女冰憾负无缘提前出线仍握有保组主动权🦗来自赣州
769景豪薇iv
海军某支队组织多科目实战化训练🐢🎵
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秦婕梁zi:“南北互跨游”须打好“特色牌”🕐
186****7827 回复 159****4823:青光眼呈年轻化趋势 专家提醒关注用眼健康✔