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据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道，研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同，但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现，名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高，比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业，这一差距上升到约24%。

求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示，她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是，情况并不止于此，从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种，她表示，许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历，但没有收到任何回复。

🎮（撰稿：管曼榕）

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    • 胥萱厚🐡LV9六年级
      2楼
      台湾多地大暴雨：家门口小巷变小河 车辆淹水抛锚民众哀嚎👎
      2024/06/11   来自武汉
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    • ☦胥妍华LV8大学四年级
      3楼
      分手后产生“戒断”，这正常吗？｜解忧杂货铺🔎
      2024/06/11   来自常熟
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    • 高秋学💺LV0幼儿园
      4楼
      “欢乐春节”家庭日活动走进美国博物馆🌻
      2024/06/11   来自西宁
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    • 郎美纪LV4大学三年级
      5楼
      中国常驻联合国代表：联大决议反映国际社会要求停火止战的强烈呼声🙄
      2024/06/11   来自伊春
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    • 梅洋先🤪👇LV1大学三年级
      6楼
      中超前瞻：泰山战黑马困难重重 国安再遇升班马争主场首胜👪
      2024/06/11   来自邵武
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    • 窦宗莺LV2大学四年级
      7楼
      2023年第四季度，中国大陆云基础设施服务支出增长22.4%♴
      2024/06/11   来自项城
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