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👋据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
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206姚勤风e
07版要闻 - 本版责编:吴燕臧春蕾张伟昊🌖🕊
2024/06/19 推荐
187****7211 回复 184****5307:外交部:马来西亚总理批西方“恐华症”反映发展中国家心声🦈来自七台河
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新华全媒+|以全力姿态打响奋进“发令枪”——新春开工首日见闻🛩🐼
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885从素忠ql
国台办:密切关注台军在金门的动向,其若挑衅滋事必遭失败🎂🤡
2024/06/17 不推荐
滕红善bh:冰冻橙色预警:湖北湖南等6省市部分地区将有持续性冻雨🛑
186****8773 回复 159****384:【地评线】荔枝网评:助企“开源拓岗”,深掘促就业的“源头活水”🍔