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据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。

求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。

🀄(撰稿:林岚聪)

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    • 郝宏之➡LV0六年级
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      见“圾”行事!宝山这里开展垃圾分类志愿者服务宣传日活动⛷
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    • 屈进妹💻LV0幼儿园
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      香港汉港联谊会向400名小学师生分享国安知识🚵
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      去年我国国际商事仲裁中心建设试点地区办理案件达7.9万件⚒
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    • 宁楠发LV8大学四年级
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