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据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道，研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同，但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现，名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高，比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业，这一差距上升到约24%。

求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示，她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是，情况并不止于此，从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种，她表示，许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历，但没有收到任何回复。

➔（撰稿：冉旭璧）

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    • 吉有艳🦌LV0六年级
      2楼
      成都一业主换燃气表20天欠费1万7，燃气公司：或旧表费用未结清⬅
      2024/05/09   来自莆田
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    • 🎪路飞以LV0大学四年级
      3楼
      商务部回应美修订半导体出口管制措施⛣
      2024/05/09   来自桐庐
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    • 傅毅彩❁LV1幼儿园
      4楼
      御乾堂红木独家赞助3D《清明上河图》东阳首秀💕
      2024/05/09   来自东阳
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    • 印建良LV1大学三年级
      5楼
      华润啤酒也救不了？一度“卖地求生”的金种子酒去年亏了2207万元🌝
      2024/05/09   来自齐齐哈尔
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    • 习岩紫🍑🧦LV3大学三年级
      6楼
      梅戈格湖上空的月影🥠
      2024/05/09   来自承德
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    • 申屠贵兴LV4大学四年级
      7楼
      上海：智慧校园未来发展高峰论坛在立达学院举行⛼
      2024/05/09   来自涪陵
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