据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种齐发国际,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
网友评论更多
118梁莉翔z
大山鲜橙远销海外的启示➍📺
2024/05/05 推荐
187****4314 回复 184****7238:方正证券:电动两轮车市场竞争格局有望改善🔍来自白银
187****2838 回复 184****5433:香港大学黄裕舜:香港如何保持国际竞争力?🍎来自景洪
157****4251:按最下面的历史版本💐🏻来自太原
5861卢裕超273
安徽灵璧渔沟中学一学生死亡案件🌊🔧
2024/05/04 推荐
永久VIP:日本小林制药“问题原料”恐波及3.3万家企业💺来自吕梁
158****3679:男子杀害同居女友只被判盗窃罪?🦎来自太原
158****8838 回复 666🎃:煤电装机容量占比首次降至50%以下🚓来自荆门
292宰香以yz
发展新质生产力为世界经济注入新活力♉🎞
2024/05/03 不推荐
龙航炎pf:共青团中央:3年内组织1000万人次青年志愿者下乡🛠
186****7451 回复 159****3153:新余开展“统战成员进社区”健康义诊活动🛬