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据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。

求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。


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  • 571翟翠华n

    “三年后,我降价95万卖掉了房子”🚦💍

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    187****1861 回复 184****5862:安徽省合肥市政协副主席戴夫被查🤕来自临安

    187****7821 回复 184****5892:特写:从南极到维港 “雪龙2”号魅力耀香江🐬来自中山

    157****2036:按最下面的历史版本👨📮来自丽江

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  • 3947汪梁岩88

    太阳极小期与极大期🎫⚹

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    158****7780 回复 666☒:中国新冠疫苗不良反应监测:发生率略超万分之一❳来自佳木斯

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  • 519吕中贵tr

    延安时期加强党的全面领导的历史经验🏢♛

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    单于元萱sc:中部地区崛起谱新篇:因地制宜加快发展新质生产力⛎

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