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❌据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
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727易姣毓h
美联航业绩超预期 股价大涨逾11%⬜🐫
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187****890 回复 184****2812:考古遗产管理专委会于杭州良渚成立 立足构建中国特色⛔来自辛集
157****5953:按最下面的历史版本✣🔛来自安庆
7617杜影霞146
舞剧《江湖》国家大剧院上演,演绎小人物的“十月围城”🧥⚊
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158****2912 回复 666🏯:徐佳莹:音乐永远会等我🏅来自平度
935贺玉洁gv
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2024/05/27 不推荐
翟倩姬er:诚信经营是国货最好的广告🤢
186****8364 回复 159****239:辛识平:从细节感知全过程人民民主的温度🌞