🐜☀🏮
金沙信誉app官网下载安装
金沙信誉app官网下载苹果版
金沙app是真的还是假的
金沙信誉游戏充值
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
🎿(撰稿:仇瑞蕊)3万块的大尺度课程,内容不堪入目…
2024/06/18成勇爱⚼
全国高铁网车次密度示意图 2024年1月
2024/06/18方武伊👔
今年登场!淘宝VisionPro版将与国行头显同步上市:现实1:1展示商品
2024/06/18昌莺伊♵
分辨鸦片大麻、警惕新型毒品,北京八中附小千余学生上禁毒公开课
2024/06/18淳于娇静🏢
【光明论坛】激活发展动能 培厚创新土壤
2024/06/18惠美亚🎰
让艺术节与城市相融共生
2024/06/17骆绍江🔄
千年运河畔 文化风景新
2024/06/17程萍瑞✹
女子医院输错药身亡
2024/06/17孟罡栋g
既讲法说理也善用"人情"浙江宁波这样提升基层治理法治化水平
2024/06/16贺家元h
全国政协举行仪式纪念孙中山诞辰153周年
2024/06/16徐蓝士👀