本地纯净下载
纯净官方版亚新的网址
据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
。37.65MB|查看
21.96MB|查看
39.81MB|查看
76.72MB|查看
57.58MB|查看
85.46MB|查看
91.4MB|查看
98.32MB|查看
61.42MB|查看
43.96MB|查看
23.23MB|查看
304am永利集团62.0MB|2024/05/30
江南app下载官网64.52MB|2024/05/30
开元官网88819.44MB|2024/05/30
ag客户端79.66MB|2024/05/30
半岛下载87.86MB|2024/05/30
亚新官方网站登录入口67.22MB|2024/05/30
北京k10赛车下载APP19.59MB|2024/05/30
ag官方网站39.6MB|2024/05/309
安博体育APP-登录入口44.27MB|2024/05/30
新乐动体育app下载官网54.23MB|2024/05/30