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🏰据美国全国公共广播电台(NPR)网站报道,研究人员向约100家美国企业的11000个初级职位投递了履历相同,但个人信息(姓名、性别等)不同的83000份“伪造”简历。研究发现,名字听起来“像白人”的求职者被招聘方回复的概率更高,比名字“像黑人”的求职者平均高9.5%。在一些情况更严重的企业,这一差距上升到约24%。
求职专家兼职场顾问多丽安娜·圣弗勒尔表示,她对这项研究揭示出的种族差异并不惊讶。“我知道这项研究主要针对初级职位。不幸的是,情况并不止于此,从上到下所有层级的职位招聘都存在(歧视问题)。” 圣弗勒尔的培训对象多为有色人种,她表示,许多学员的资历和经验与某些工作匹配却没有被聘用。他们发出过几十上百份简历,但没有收到任何回复。
网友评论更多
936祝罡承n
骂了调休一万遍,也摆脱不了「请假羞耻」🐐🍦
2024/06/21 推荐
187****4140 回复 184****2255:3月份,规模以上工业增加值同比增长4.5%✖来自马鞍山
187****9617 回复 184****6126:我驻日使馆发言人驳斥日方有关涉华消极言论✩来自赣榆
157****2106:按最下面的历史版本➟🦏来自扬州
5905黄翠文100
【境内疫情观察】全国新增90例本土病例(2月22日)➂😺
2024/06/20 推荐
永久VIP:给贫困生悄悄打钱,“不动声色”的呵护多多益善⛖来自普兰店
158****5827:德国总理访华🚘来自乌海
158****890 回复 666⚜:沃尔核材大幅上涨 近半年3家券商买入建议♔来自衢州
786尤云安qg
牺牲民警蓝制服被血染成红色☒😗
2024/06/19 不推荐
韩桦顺rt:加沙悲剧正拖累美国 | 早报评论📓
186****6361 回复 159****5591:图解燕京啤酒年报:第四季度单季净利润同比增2.78%🏤